2024年轉讓山西市政公用工程施工總承包資|質注意事項和費用

2024年轉讓山西市政公用工程施工總承包資|質注意事項和費用

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1、企業近5年承擔過下列4項中的2項以上所列工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。

（1）累計電站裝機容量50萬千瓦以上；

（2）單機容量20萬千瓦以上機組整體工程；

（3）單機容量2臺10萬千瓦以上機組整體工程；

（4）110千伏以上送電線路500公里工程；

（5）110千伏以上電壓等級變電站4座；

2、企業經理具有5年以上從事電力工程管理工作經歷；技術負責人具有5年以上從事電力工程施工技術管理工作經歷并具有本專 業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱。

企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于80人，其中工程技術人員不少于50人；工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少于30人。

企業具有的三級資 質以上項目經理不少于6人。

3、企業注冊資本金2000萬元以上，企業凈資產2400萬元以上。

4、企業近3年zui高年工程結算收入5000萬元以上。

5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。

市政資 質對于建 筑施工單位必不可少的投標資格

企業新辦市政總承包資 質周期長

由于項目需要或者各種原因

對時間有要求的情況下，就會考慮收購轉讓現成的市政公司

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那么也會有一些企業家想要詳細的了解市政資 質轉讓的一些流程

我們一起跟隨小編的腳步去了解一下：

公司變更流程：

1.盡職調查

2.公司變更

3.稅務變更

4.資 質轉讓

事實上從上面可以看出，市政總包資 質轉讓涉及的事項非常廣泛，我們都知道，由于施工資 質不能轉讓，只有當和公司一起變更時，只要公司轉讓給你，資 質就是其中的一部分，是不會有問題的，必須根據法定流程進行變更，市政資 質不能單獨買賣，因此應與公司一起收購才是正確的操作方法。

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在啟動收購之前，需要做很多準備工作。經過各方面整體了解市政公用工程資 質的轉讓大概市場行情。市政總包資 質每個地方的辦理材料標準都是差不多的，但是成本上是截然不同，所以市政總包地方價格就存在一定上的差異化。zui后下定論，通過整體轉讓公司資 質，獲取該公司的控制權，市政從全國市場來看，其轉讓相對較低，下面跟小編一起來看看其價值影響的因素。

公司變更流程：

1、盡職調查

對于購買資 質的企業，購買建 筑工程資 質變更，首先要看的是目標公司的資產、財稅、債務等，是否正常納稅？

有銀行貸 款嗎？

有沒有未支付的款項？

涉及金錢的所有方面都應該清楚地調查。

因此，在初始階段，應選擇會計師來協助完成這些凈調收購這家公司的全體賬目，是否清晰干凈，這一項工作是非常 必要的。還有一些資 質是中介自己投資的，稅務沒有報道的情況下，這條凈調可以忽略。

2、公司變更

此步驟中必須辦理的事項是法人變更，一般是中介來操作變更，當然如果你要收購的直接企業，步驟就是先網登再到實際的工商所遞交材料即可。只有當公司的法人變更時，在法律意義上，才是建 筑工程資 質的真正轉讓。

當然，也可以根據買方的需要變更公司名稱。

3、稅務變更

在征稅的情況下需要使用變更的營業執照變更納稅備案信息，同時還需要繳納相關的稅費，這是參與資 質轉讓的必要過程，如企業所得稅、個人所得稅、印花稅。在進行稅務變更時，還應該去銀行變更帳戶。這兩個步驟可以同時進行。

4、資 質轉讓

完成上述事項后，下一步是去建設主管部門變更資 質，其中仍然需要變更公司法人。同時，它還包括公司相關的安全生產許可證變更和社 保等變更。

1. 經營范圍不符合要求或者缺失

只有一家企業的營業執照經營范圍包括了這次申報的全部資 質項目，在基本條件上才不會出問題，然后，當企業辦理一些項目時，就不會出現這樣的問題，資 質項目越多，越容易漏掉，粗心，所以，在申報時，要仔細檢查，確認無誤后再上報，出現這樣的問題，要向工商部門提交變更完成報告，時間一周左右。

2. 申報期間人員不足或者專 業不符

盡管資 質標準中的人員配置是非常明確的，但是多個資 質申報時，人員可以相互共享，專 業總數需要齊備，才能符合資 質標準，而且申報過程中不會出現人員變動，企業往往不重視，人才流動，導致資 質申報失敗的也不在少數。資格申報時，全部人員配置齊全并登記入公司系統，申報期間，不能發生人員變動，資格申報截止前不得對外公布。

3. 技術負責人業績存疑或許不滿足標準

技術負責人的業績在申請資格時成為重點檢查對象，但企業對業績指標的理解不充分或完全，經常發生偏差，業績存在疑問。建議仔細閱讀理解資 質標準中的業績，在尋找業績時，各參數指標必須正確，不 可 或 缺，只能大于，不能小于。

4. 人員存在多企業執業

隨著電子政務系統的日新月異，大多數地區市政資 質辦理時提交材料都以電子形式，因此注冊類人員的多企業執業情況一目了然，在后臺審批就可以清晰的看出來，因此，公司在招聘人才時，需要通過基本的查詢系統進行識別，尤其是同一個人才擁有多本證書的情況下，需要專門去查詢才能確定使用，每一個人才必須保持唯一社 保，不能掉以輕心。

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